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Coor Awards 表彰我们的员工

每年,Coor Awards 都会表彰在 Coor 工作的杰出人才。

Coor 奖分为五个类别,反映对 Coor 和我们的持续成功很重要的领域:年度最佳员工、年度领导者、年度销售、年度进步和年度守护天使。 Coor 活跃的所有市场都会推荐候选人,并在 Coor 年度领导力论坛的正式仪式上宣布最终获胜者。

你如何成为赢家?认识 Tarik、Hanifa 和 Sølvi,他们是获得 Coor 奖的一些人。

“想象一下,有人注意到我做了什么,我是谁”

Tarik Benali 被 Coor Awards 评为年度最佳员工:“我感到非常惊讶、高兴和自豪”。

自 2013 年以来,Tarik 一直在 Coor 工作,作为挪威 Equinor Fornebu 的清洁小组负责人,Tarik Benali 最重要的职责之一是通过确保他们的工作环境干净舒适,为 Equinor 的员工创造良好的工作环境。但他也有责任确保自己团队中的 11 个人开心并享受他们的工作,在这方面他当然成功了,事实上,他被评为年度最佳员工。

用陪审团的话说,塔里克“总是表现出对工作的奉献精神,无论身在何处,都能营造出美妙的氛围。”

“被评为年度最佳员工真的很激动人心。想象一下,有人注意到我做了什么,我是谁。我感到非常惊讶、高兴和自豪,”塔里克说。

你认为他们为什么决定把这个奖项颁给你?

“这对我来说很难回答,但我的同事们说我一直在他们身边,随时准备提供帮助,而且精神愉快。”

塔里克为了爱情从他的家乡摩洛哥搬到挪威已经过去了 12 年多。他于 2013 年加入 Coor,当时还在 Equinor Fornebu 工作。他从 Office Support 开始,然后转向清洁,今天他是组长。

你工作中最重要的方面是什么?

“我认为,一切都很重要。我的同事和要完成的任务。我喜欢和我的同事一起工作,我希望每个人都觉得我们是一个团队。”

2020 年是不平凡的一年。 Equinor Fornebu 的办公室已关闭,但 Tarik 和他的团队继续定期清洁和整理建筑物。现在办公室又开张了,但对于未来的发展,自然还是有些担忧的。塔里克想知道他的工作状况和他的家庭会受到怎样的影响,以及长期的后果会是什么。

“由于 COVID-19,考虑未来对我们作为一家公司和我们的客户意味着什么,这在某种程度上是一个挑战。我希望我们现在正在缓慢但肯定地恢复正常生活。如果清洁在未来变得更加机器人化,并且 Coor 和我们的客户参与到这一旅程中,那将是令人兴奋的,”他说。

精力和热情为 Hanifa 赢得 Coor 年度员工称号

“Hanifa 是一位极具创造力、积极和鼓舞人心的同事和女售货员——Coor 家族的模范成员!哈尼发具有强烈的道德感,始终将客户的最大利益放在心上。在各个方面,她还是 Coor 的大使。真正敬业的明星级爱好者。 Hanifa 热爱她的工作和 Coor 作为雇主,这对每个人来说都是显而易见的。”

这些是陪审团在 Coor Awards 评选的 2018 年度 Hanifa Subasic 员工的话。哈尼法本人认为,她的成功很大程度上归功于她能够看到所有同事,并希望让每个人的工作都尽可能好和简单。

“接待员、清洁工、项目经理——对我来说,你在 Coor 的身份并没有什么不同。我喜欢问我的同事我可以做些什么来使他们的工作更轻松,然后我将其传递给客户。这样,我们既可以满足客户的需求,也可以满足我们自己的需求。我让事情发生,我希望每个人都觉得他们真的很喜欢在这里。这是关心每一个人和热爱我们所做工作的结合。”

Hanifa 开始在 Coor 担任 Vasakronan 的客户经理,然后成为 E.ON 的项目经理。她主要负责管理搬迁项目——搬出旧办公室并开设新办公室。

哈尼法说,是工作本身激发了她的工作动力。

“我相信我们所有的服务。我们让客户的工作场所更加愉快,从而让他们的生活变得更加轻松。我也觉得我们内部有高水平的服务和广泛的技能库,这使我们能够互相帮助。如果有我做不到的事情,我身后肯定有一个团队可以做到。正因为如此,我们在 Coor 没有什么是不可能的。”

年度领袖勇于克服语言障碍

“凭借自己作为清洁工的经验、对同事的极大尊重以及跨越语言障碍的沟通能力,Sølvi Hansen 被评为年度最佳经理。”

Sølvi Hansen 在丹麦警察局担任清洁服务的服务经理。她负责一个由来自不同国家和背景的 73 名员工组成的团队,他们在菲英岛和日德兰半岛的广阔地理区域内工作。

可用和可访问是一门艺术,有时也是一种平衡行为。很多沟通是通过电话和短信完成的,但她也有时间在客户现场进行实体会议。 Sølvi 面临的挑战是丹麦语,因为她本人来自挪威。

为什么你认为你特别被评为年度领袖?
“我非常理解我的同事,并非常尊重他们。但我也要求结果。这很令人兴奋,每天与人打交道时总会发生一些事情,我有强大的“服务基因”,让我希望每个人都快乐。”

丹麦语不是您的母语。这对您作为领导者的工作有何影响?
“我有将语言混淆的个人经历,我认为这有助于我与具有不同语言背景的同事建立联系并理解他们。有时肢体语言并不是一个坏主意;我经常使用肢体语言来展示如何执行任务。