公平、多样性和包容性

尊重所有人的平等价值和权利是 Coor 的基础。我们相信,个性、经验和知识的多样性正在丰富,并且无论性别、背景或身份如何,每位员工都应该受到尊重和公平的对待。确保所有员工持续获得发展机会——在 Coor 内部成长,也至关重要。

有上进心的员工

Coor 的员工有很强的动力不断改进我们为客户提供的服务。为了充分发挥我们员工的潜力,让每个人都知道他们被人看到、他们很重要并且他们对 Coor 产生了影响至关重要。在 Coor,我们将建立员工敬业度的努力称为 对人的热情.年内,我们开展了多项活动,以加强员工的敬业度和参与度。大批员工参加 我们很酷 工作场所聚会,在许多情况下是数字化的,以突出整个劳动力中存在的积极能量。这些聚会将在 2021 年继续举行。

多元化使 Coor 成为更好的公司

对我们来说,多样性不仅仅是管理文件中的一个词。在我们的员工中,我们看到了巨大的种族和文化多样性,我们为此感到非常自豪。我们的目标是 Coor 的员工应该同时反映我们的客户和整个社会。我们将多样性视为丰富——拥有更多视角,我们会变得更好、更有利可图、反应更灵敏。

Coor 员工来自不同背景的事实是一项明确的资产;它增加了我们的创造力和必赢亚洲app下载能力。 FM 行业比许多其他行业在雇用新来者和目前处于劳动力市场之外的人方面处于更好的地位。一个人在一个新国家的第一份工作不仅仅是一个工作场所;它提供了一个背景和一个社区。 Coor 拥有包容性文化——我们所有的 11,000 名员工都应该感到他们可以做自己,并且会受到尊重。 Coor 以各种方式装备并帮助其员工进入社会,例如通过内部语言课程或培训计划。公司获得投资回报;多元化管理对于 Coor 品牌作为雇主、现有员工和潜在员工都很重要。人们希望在一家可以为自己的文化感到自豪的公司工作。

Coor 加入 REDO 活动

REDO 是一项全国性运动,旨在为通过新高中法获得居留许可的人和需要劳动力的公司匹配工作。通过加入REDO,Coor 将通过REDO 的渠道招聘尽可能多的人,目标是在年内至少招聘25 名新员工。

在此处查看有关 Coor 和 REDO 的介绍! (瑞典语)